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- 고용24 만족도·취업률·강사진 등 검증 필수

법률사무원 취업을 희망하는 구직자가 늘어나면서 국비지원 학원 간의 마케팅 경쟁도 치열해지고 있다. 그러나 단순히 ‘집에서 가깝다’거나 ‘취업 연계가 잘된다’는 학원 상담자의 설명만 믿고 등록했다가, 수료 후 제대로 된 취업 지원을 받지 못해 후회하는 사례가 빈번히 발생하고 있다.

이에 전문가들은 학원 등록 전 고용노동부 직업훈련 포털인 ‘고용24’에서 객관적인 데이터를 직접 검증한 후 학원을 선택해야 한다고 조언한다. 실패 없는 법률사무원 국비지원 학원 선택을 위해 반드시 확인해야 할 6가지 핵심 기준을 정리했다.

훈련기관 만족도 4.5점 이상…수강 후기는 ‘별점 낮은순’ 필터링
학원 선택 시 가장 먼저 살펴봐야 할 요소는 고용24의 수강생 만족도 점수와 수강 후기다. 기본적으로 훈련기관 만족도 점수가 5점 만점 기준 4.5점 이상인 곳을 선택하는 것이 안전하다. 특히 학원 홈페이지에 게시된 정제된 홍보용 후기만 보기보다는, 고용24에서 수강 후기를 ‘별점 낮은순’으로 필터링해 읽어보는 지혜가 필요하다. 중도 탈락률이나 실제 수강생들이 겪은 불편 사항을 파악해야 해당 학원의 숨겨진 단점까지 객관적으로 인지할 수 있기 때문이다.

강사진의 실제 전문성 확인…국비지원 학원 ‘강사진 꼼수’ 주의
강사진의 실제 실무 경력과 전문성 역시 핵심 요소다. 일부 학원에서는 변호사, 법무사, 공인중개사, 행정사 등 다양한 강사진을 등록해 두고 변호사나 법무사가 강의를 진행한다고 상담하지만, 정작 대부분의 강의는 법률사무원 실무와 관계없고 상대적으로 강사료가 낮은 공인중개사나 행정사 강사에게 전담시키는 경우가 많다. 따라서 수강생 본인의 취업 목표에 맞춰 로펌 취업을 희망한다면 변호사 강사진, 법무사 사무실 취업을 희망한다면 법무사 강사진이 직접 강의하는 학원을 선택해야 한다. 반면 법률 실무 전문성이 떨어지는 공인중개사나 행정사 등이 고용24 포털에 강사로 등록되어 있는 학원은 가급적 피하는 것이 안전하다.

생성형 AI를 활용한 법률사무원 실무 교육 여부
기존 전자소송 실무능력만큼이나 최근 중요해진 것이 바로 ‘생성형 AI 활용능력’이다. 생성형 AI를 활용한 소장·서면 작성, 판례 요약, 사건 정리 등이 로펌 실무의 핵심 역량으로 부상하면서, AI 기술을 유연하게 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 급증하고 있다. 이제 법률 실무 교육에서 AI 활용 능력은 단순한 옵션을 넘어 취업 경쟁력을 좌우하는 핵심 지표다. 단순 이론을 넘어 실제 AI 모의실습 및 법률 실무 연계 교육이 교육과정에 충실히 반영되어 있는지 점검해야 한다.

고용24 기준 취업률 70% 이상 및 주요 로펌 합격 실적 공개
상담 과정에서 학원들은 저마다 “취업률이 가장 높다”, “전국 단위 취업까지 완벽하게 지원한다”고 강조한다. 그러나 이러한 학원의 설명만 믿고 등록했다가 후회하는 구직자가 많은 만큼, 고용24에서 객관적인 성과 수치를 직접 확인해야 한다. 체계적인 취업 지원 시스템과 단독 특별채용 기회를 갖춘 학원이라면 고용24 기준 취업률 70% 이상을 유지하는 것이 일반적이다. 이와 함께 학원 공식 홈페이지를 통해 상대적으로 취업 문턱이 높은 국내 20대 로펌 합격자 수와 구체적인 합격 사례를 투명하게 공개하고 있는지 살펴볼 필요가 있다. 20대 로펌 합격 실적을 다수 보유한 학원이라면 일반 로펌이나 법무법인 취업 역량 또한 충분히 검증된 곳으로 볼 수 있기 때문이다.

정원 충원율 70% 이상 유지… ‘소수정예’ 마케팅의 함정 경계
학원 정원의 충원율은 해당 과정에 대한 수강생 선호도와 운영 내실을 직관적으로 보여주는 지표다. 내실 있는 학원에는 수강생이 몰리기 마련이며, 그렇지 못한 학원은 만성적인 정원 미달을 겪게 된다. 수강생 모집률이 70% 미만인 학원이라면 취업률·강사진·만족도 등이 미흡할 가능성이 높다. 특히 일부 학원에서 정원 미달 상황을 ‘소수정예 교육’으로 포장하여 홍보하는 경우가 있으므로, 실제 고용24 정원과 모집 현황을 면밀히 비교해 볼 필요가 있다.

비전공자를 배려한 적절한 학습·휴식 일정 선택
법률사무원 교육과정은 최소 한 달 이상의 집중적인 학습이 요구된다. 따라서 법학 비전공자라면 무리하게 2개 이상의 과정을 동시 수강하거나 휴식 없이 주 6~7일 이어지는 일정에 맞추기보다, 학습과 휴식이 적절히 배분된 일정을 선택하는 것이 바람직하다. 법학 비전공자의 경우 생소하고 복잡한 법학 이론과 실무 절차에 피로감을 느껴 슬럼프에 빠지기 쉽고, 수료 후에도 실무 지식이 제대로 남지 않을 수 있다. 성공적인 완주와 확실한 실무 역량 강화를 위해서는 체력적·정신적 부담을 고려한 커리큘럼 선택이 무엇보다 중요하다.

법률교육 전문가는 “법률사무원 취업과정은 수료 후 현장에서 즉시 업무를 수행할 수 있는 실무 능력이 핵심인 특수 분야”라며, “단순히 집과의 거리나 상담자의 구두 설명에 의존하기보다 ‘고용24’의 객관적 데이터를 바탕으로 다각도로 검증한 후 학원을 선택하는 것이 실패 없는 취업의 지름길”이라고 강조했다.